招聘职位: | 分公司总经理 | 招聘人数: | 1 | ![]() |
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性别要求: | 不限制 | 年龄要求: | 25到35岁 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 专业要求: | =不限制= | 收藏职位 | |
薪水待遇: | 面议 | 工作经历: | 5年以上 | 打印职位 | |
工作地区: | 东莞 | 招聘类型: | 全职 | 浏览次数: | 已被浏览了 次 |
发布时间: | 2012/12/25 | 截止时间: | 2013/1/24 |
职位名称:分公司总经理
行动成功企业管理东莞分公司 [查看公司简介和联系方式]
岗位职责:
1、根据集团总体目标和发展战略,制定分公司营销策略和计划;
2、负责所在地区的市场拓展、品牌营销、渠道建设等工作;
3、制定品牌推广计划,提高公司在当地的品牌知名度和信誉度;
4、不断升级、优化展业模式,制定符合市场需求的营销拓展方案,并制定实施拓展营销渠道及构建、维护销售网络工作;
5、选拔与培训储备总经理,营销总监及储备营销总监;
6、监督、指导下属各营销团队按时完成各期的销售业绩目标;
7、制定分公司费用预算,严格控制运营成本,减少浪费,提高利润率,以此提升分公司的运营效率;
8、协调分公司与集团相关部门的联系,保障集团总部的各项政策在分公司得到及时有效的贯彻;
9、积极配合集团总部额各项业务指导和工作考核,督导员工有效开展工作,协调内外部关系;
任职资格:
1、热爱教育事业,认同行动成功文化价值理念
2、五年以上工作经验,叁年以上成功销售管理经验及相应资历
3、具备演讲能力,市场分析能力,项目策划能力,判断能力,领导力
4、具有良好的职业操守,有很强的市场拓展能力和沟通表达能力,有足够的抗压
1、根据集团总体目标和发展战略,制定分公司营销策略和计划;
2、负责所在地区的市场拓展、品牌营销、渠道建设等工作;
3、制定品牌推广计划,提高公司在当地的品牌知名度和信誉度;
4、不断升级、优化展业模式,制定符合市场需求的营销拓展方案,并制定实施拓展营销渠道及构建、维护销售网络工作;
5、选拔与培训储备总经理,营销总监及储备营销总监;
6、监督、指导下属各营销团队按时完成各期的销售业绩目标;
7、制定分公司费用预算,严格控制运营成本,减少浪费,提高利润率,以此提升分公司的运营效率;
8、协调分公司与集团相关部门的联系,保障集团总部的各项政策在分公司得到及时有效的贯彻;
9、积极配合集团总部额各项业务指导和工作考核,督导员工有效开展工作,协调内外部关系;
任职资格:
1、热爱教育事业,认同行动成功文化价值理念
2、五年以上工作经验,叁年以上成功销售管理经验及相应资历
3、具备演讲能力,市场分析能力,项目策划能力,判断能力,领导力
4、具有良好的职业操守,有很强的市场拓展能力和沟通表达能力,有足够的抗压
联系人: | 吴老师 | 邮编: | |
联系电话: | 0769-38801813 | 传真: | |
电子邮件: | 无,请直接联系电话。 | 单位主页: | www.xdcg100.com |
地址: | 东莞市南城区元美路华凯广场A座702-705 |

由于在管理咨询培训行业的突出贡献和深远影响,行动成功先后荣获“城市管理咨询行业最具影响力领军品牌”、“城市教育培训行业最具竞争力第一品牌”、“城市培训业十大领导品牌”、“城市培训业最具社会责任奖”、“城市培训业金口碑奖”、“城市教育培训行业实效第一品牌”等奖项。
服务对象
公司致力于为企业家及企业高级管理者提供“实战、实效、实用”的课程系统,包括构建企业精神系统的教导模式课程,掌握持续赢利系统工具的赢利模式课程,建立颠覆和超越对手的竞争战略系统的竞争模式课程,让企业与员工双赢的绩效模式课程,建立企业财务管控系统的财务模式课程,建立人才复制系统的人才模式课程,以及企业家身心灵修炼的境界课程等,此外还为企业提供团队内训及其他定制课程。
行动成功课程的实用性,受到众多企业家的青睐。迄今为止,已经有来自大#####地区近两万家企业参加过公司的教导型组织系列课程培训并取得丰硕成果。行动成功以其专业的服务能力,帮助企业建立科学实效的管理运营系统和教育培训系统,帮助企业升级成为教导型组织;让企业家像导师一样激发员工的心灵,启迪员工的智慧,培育员工的技能,让企业在和谐发展中持续赢利、基业长青。
公司规模
行动成功现有员工近2000人。自创立以来,已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、广州、无锡、合肥、厦门、东莞、石家庄、郑州、温州、常德、青岛、苏州、长沙、沈阳、佛山、武汉、南京、重庆、等地区设立直属公司,形成了覆盖全国的企业家职业培训服务网络。公司旗下先后创建了五项管理、图书音像、网络在线教育公司。
公司福利待遇
1. 采取 “底薪+提成+补贴” 为原则的薪酬系统,多劳多得,靠劳动获取胜利的成果
2. 完善的晋升系统,为员工提供一个公平竞争的平台,各种晋升的机会,每一个员工都有发展空间
3. 为员工提供培训机会,有职前培训,不断提高员工自身素质来满足员工自我增值,公司发展的需求
4. 年底员工绩效奖金