招聘职位: | 培训招聘专员 | 招聘人数: | 若干 | ![]() |
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性别要求: | 不限制 | 年龄要求: | 23到30岁 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 专业要求: | =不限制= | 收藏职位 | |
薪水待遇: | 2000-3000 | 工作经历: | 1年以上 | 打印职位 | |
工作地区: | 东莞 | 招聘类型: | 全职 | 浏览次数: | 已被浏览了 次 |
发布时间: | 2012/12/25 | 截止时间: | 2013/1/24 |
职位名称:培训招聘专员
行动成功企业管理东莞分公司 [查看公司简介和联系方式]
招聘工作职责:
1) 负责分公司招聘规划及执行工作;
2) 确保招聘的各项工作有效实施执行,保证成果;
3) 各项招聘成本的预结算、汇总以及分析;
4) 外部招聘渠道的筛选、评估和确认;
5) 人才招聘会的组织、策划、安排和实施;
6) 分公司离职伙伴的面谈;
7) 分公司员工信息盘点表的更新;
8) 每月定期与集团总部对接招聘、员工信息等数据报表,确保各项报表的准确性;
9) 上级领导交办的其他工作。
培训工作职责:
1) 负责日常培训工作的组织实施;
2) 负责搭建公司培训体系并确保实施,指导公司培训计划与方案,组织公司新伙伴培训工作的开展;
3) 根据公司业务和伙伴职业发展的要求,设计和开发课程并进行实施,并安排优秀伙伴参加集团内部课程的学习;
4) 公司培训相关知识资源的收集和整理,制定并实施公司内部培训开发及管理规定;
5) 对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策并建立培训档案与管理;
6) 负责培训经费的预算、使用、结算,确保培训费用的合理开支。
岗位要求:
1.至少
1) 负责分公司招聘规划及执行工作;
2) 确保招聘的各项工作有效实施执行,保证成果;
3) 各项招聘成本的预结算、汇总以及分析;
4) 外部招聘渠道的筛选、评估和确认;
5) 人才招聘会的组织、策划、安排和实施;
6) 分公司离职伙伴的面谈;
7) 分公司员工信息盘点表的更新;
8) 每月定期与集团总部对接招聘、员工信息等数据报表,确保各项报表的准确性;
9) 上级领导交办的其他工作。
培训工作职责:
1) 负责日常培训工作的组织实施;
2) 负责搭建公司培训体系并确保实施,指导公司培训计划与方案,组织公司新伙伴培训工作的开展;
3) 根据公司业务和伙伴职业发展的要求,设计和开发课程并进行实施,并安排优秀伙伴参加集团内部课程的学习;
4) 公司培训相关知识资源的收集和整理,制定并实施公司内部培训开发及管理规定;
5) 对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策并建立培训档案与管理;
6) 负责培训经费的预算、使用、结算,确保培训费用的合理开支。
岗位要求:
1.至少
联系人: | 吴老师 | 邮编: | |
联系电话: | 0769-38801813 | 传真: | |
电子邮件: | 无,请直接联系电话。 | 单位主页: | www.xdcg100.com |
地址: | 东莞市南城区元美路华凯广场A座702-705 |

由于在管理咨询培训行业的突出贡献和深远影响,行动成功先后荣获“城市管理咨询行业最具影响力领军品牌”、“城市教育培训行业最具竞争力第一品牌”、“城市培训业十大领导品牌”、“城市培训业最具社会责任奖”、“城市培训业金口碑奖”、“城市教育培训行业实效第一品牌”等奖项。
服务对象
公司致力于为企业家及企业高级管理者提供“实战、实效、实用”的课程系统,包括构建企业精神系统的教导模式课程,掌握持续赢利系统工具的赢利模式课程,建立颠覆和超越对手的竞争战略系统的竞争模式课程,让企业与员工双赢的绩效模式课程,建立企业财务管控系统的财务模式课程,建立人才复制系统的人才模式课程,以及企业家身心灵修炼的境界课程等,此外还为企业提供团队内训及其他定制课程。
行动成功课程的实用性,受到众多企业家的青睐。迄今为止,已经有来自大#####地区近两万家企业参加过公司的教导型组织系列课程培训并取得丰硕成果。行动成功以其专业的服务能力,帮助企业建立科学实效的管理运营系统和教育培训系统,帮助企业升级成为教导型组织;让企业家像导师一样激发员工的心灵,启迪员工的智慧,培育员工的技能,让企业在和谐发展中持续赢利、基业长青。
公司规模
行动成功现有员工近2000人。自创立以来,已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、广州、无锡、合肥、厦门、东莞、石家庄、郑州、温州、常德、青岛、苏州、长沙、沈阳、佛山、武汉、南京、重庆、等地区设立直属公司,形成了覆盖全国的企业家职业培训服务网络。公司旗下先后创建了五项管理、图书音像、网络在线教育公司。
公司福利待遇
1. 采取 “底薪+提成+补贴” 为原则的薪酬系统,多劳多得,靠劳动获取胜利的成果
2. 完善的晋升系统,为员工提供一个公平竞争的平台,各种晋升的机会,每一个员工都有发展空间
3. 为员工提供培训机会,有职前培训,不断提高员工自身素质来满足员工自我增值,公司发展的需求
4. 年底员工绩效奖金