招聘职位: | 海口分公司总经理 | 招聘人数: | 1 | ||
性别要求: | 不限制 | 年龄要求: | 25到40岁 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 专业要求: | =不限制= | 收藏职位 | |
薪水待遇: | 面议 | 工作经历: | 5年以上 | 打印职位 | |
工作地区: | 深圳 | 招聘类型: | 全职 | 浏览次数: | 已被浏览了 次 |
发布时间: | 2012/12/25 | 截止时间: | 2013/1/24 |
职位名称:海口分公司总经理
深圳行动成功企业管理有限公司 [查看公司简介和联系方式]
岗位职责:
1、根据集团总体目标和发展战略,制定分公司营销策略和计划;
2、制定分公司费用预算,严格控制成本,提升分公司运营效率;
3、负责所在区域市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高公司品牌在当地的知名度;
4、积极配合集团总部各项业务指导和工作考核,监督及指导下属营销团队按时完成销售业绩指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等管理类专业;
2、5年以上营销工作经验,1年以上营销总经理级别或副总经理级别相关经历,培训或销售行业管理者优先;
3、带领过20人以上团队,拥有成功团队管理经验,业绩表现突出者;
4、热爱教育培训行业,具有正直、诚信的品德和职业奉献精神;
5、具备优秀的团队管理能力,沟通协调、组织统筹及决策能力,具有较强的抗压性。
备注:该职位是面向全国范围公开进行招聘,欢迎全国各地卓越管理者加入到行动成功的行列!
1、根据集团总体目标和发展战略,制定分公司营销策略和计划;
2、制定分公司费用预算,严格控制成本,提升分公司运营效率;
3、负责所在区域市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高公司品牌在当地的知名度;
4、积极配合集团总部各项业务指导和工作考核,监督及指导下属营销团队按时完成销售业绩指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等管理类专业;
2、5年以上营销工作经验,1年以上营销总经理级别或副总经理级别相关经历,培训或销售行业管理者优先;
3、带领过20人以上团队,拥有成功团队管理经验,业绩表现突出者;
4、热爱教育培训行业,具有正直、诚信的品德和职业奉献精神;
5、具备优秀的团队管理能力,沟通协调、组织统筹及决策能力,具有较强的抗压性。
备注:该职位是面向全国范围公开进行招聘,欢迎全国各地卓越管理者加入到行动成功的行列!
联系人: | 赵老师 | 邮编: | 518000 |
联系电话: | (0755)82538301 | 传真: | |
电子邮件: | kefu@xdcg100.com(上海客服) | 单位主页: | http://www.xdcg100.com/ |
地址: | 深圳市福田区竹子林紫竹六道三号联泰大厦1501-1503 |
行动成功管理技术股份有限公司是城市管理培训行业综合实力第一品牌,最受企业家尊敬的教育培训机构,企业持续成长的终生合作伙伴。
行动成功现有员工近2000人。自创立以来,已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、广州、合肥、厦门、青岛、南京、苏州、长沙、哈尔滨、新加波等多个地区设立直属公司,形成了覆盖全国的企业家职业培训服务网络。集团旗下先后创建了教导型企业家杂志社、海菲销售学校、五项管理等公司。
十年来,已有近三万家企业践行教导型组织思想体系与系统管理工具,在各自的领域取得了卓越成果。
让我们一起放飞梦想,实现自我价值!
一个人事业的成功,80%归因于与别人相处,20%来自于自己的心灵。人的成功来自于他所处的环境及人群,只有在企业家聚集的地方游刃有余、八面玲珑,才可为事业的成功开拓宽广的道路,曾任美国总统的西奥多?罗斯福曾说:“成功的第一要素就是懂得选择。”所以,选择有利于我们事业发展的平台,最为重要。选择大于努力!
公司注重内部的人才选拔和培养,每季度在分公司内部进行营销经理选拔,每半年度进行营销总监选拔,每年度向大区和整个集团输送分公司总经理。同时公司的内部培训机制非常健全,内部每月、每周、每日都有定向的培训内容,同时在分公司表现突出的员工也免费参与集团价值万元的精品课程学习。
行动成功现有员工近2000人。自创立以来,已在上海、北京、深圳、成都、西安、昆明、杭州、广州、合肥、厦门、青岛、南京、苏州、长沙、哈尔滨、新加波等多个地区设立直属公司,形成了覆盖全国的企业家职业培训服务网络。集团旗下先后创建了教导型企业家杂志社、海菲销售学校、五项管理等公司。
十年来,已有近三万家企业践行教导型组织思想体系与系统管理工具,在各自的领域取得了卓越成果。
让我们一起放飞梦想,实现自我价值!
一个人事业的成功,80%归因于与别人相处,20%来自于自己的心灵。人的成功来自于他所处的环境及人群,只有在企业家聚集的地方游刃有余、八面玲珑,才可为事业的成功开拓宽广的道路,曾任美国总统的西奥多?罗斯福曾说:“成功的第一要素就是懂得选择。”所以,选择有利于我们事业发展的平台,最为重要。选择大于努力!
公司注重内部的人才选拔和培养,每季度在分公司内部进行营销经理选拔,每半年度进行营销总监选拔,每年度向大区和整个集团输送分公司总经理。同时公司的内部培训机制非常健全,内部每月、每周、每日都有定向的培训内容,同时在分公司表现突出的员工也免费参与集团价值万元的精品课程学习。