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面试问题的回答思路

城市人才网 | 编辑:drermsky2 | 时间:2014/1/23 | 已被浏览了

   hr在面试新同事时候常常都会问些一般的问题,现在我们来分享下经典面试问题的思路,希望能对大家哟所帮助。

 
  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:
 
  1、这是面试的必考题目。
 
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
 
  3、表述方式上尽量口语化。
 
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
 
  5、条理要清晰,层次要分明。
 
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。
 
  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:
 
  1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
 
  2、不要简单地罗列家庭人口。
 
  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
 
  4、宜强调父母对自己教育的重视。
 
  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
 
  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
 
  7、宜强调自己对家庭的责任感 。
 
  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:
 
  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
 
  2、最好不要说自己没有业余爱好。
 
  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
 
  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
 
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
 
  问题四:“你的座右铭是什么?”

  思路:
 
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
 
  2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
 
  3、 不宜说太抽象的座右铭。
 
  4、 不宜说太长的座右铭。
 
  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
 
  6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”
 
  问题五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

  思路:
 
  1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
 
  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
 
  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。
 
  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
 
  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
 
  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
 
  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
 
  8、如“我离开的这家公司也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”
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