几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压
2014年伊始，深圳光明新区一家工厂老板郑然（化名）已经将工人的底薪提高了208元（人民币，下同）。这并非是他主动采取的动作，而是无奈之举。
郑然的举措是紧随一项政策的出台。深圳市人力资源和社会保障局（下称“深圳人社局”）去年底发布2014 年最低工资标准，称从2014年2月1日起，全日制就业劳动者最低工资从1600元调整为每月1808元，与2013年相比提高13%。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元，涨幅13.8%。
就在深圳人社局公布新标准的同一天，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）部长尹蔚民表示，去年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。
几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。
2014年最低工资标准出台
根据城市《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
目前，大部分地区2014年的最低工资标准尚未公布。
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟告诉《第一财经日报》记者，相对于其他一线城市来说，深圳的最低工资标准近几年一直调得比较早，以前是在7月份开始上调，后来则提前至年初，北京和上海等地最低工资标准的制定在结合本地情况之余，也可能会参照先公布的城市的标准。
除了深圳之外，长沙2014年的最低工资标准也已经公布。2013年12月1日至2014年11月30日，明确月最低工资标准为1265元/月、小时最低工资标准为12.5元/小时，分别较上年上涨了105元/月和1元/小时。
如同很多制造业企业，郑然的工厂工人底薪就是深圳市的最低工资。2013年，底薪加上加班费，工人每月能拿到3000元左右。郑然估计，今年工人的薪水要涨到3600元~3800元。
“按照上调的最低工资标准，加班费也变多了。2013年，平时的加班费算下来大约是12元/小时，周末则是17元/小时。今年每小时加班费将分别涨到15元和20多元。”郑然对本报记者说。
郑然的工厂于2009年创办，主要生产工业设备用的连接线，出口至欧美。最初有100名左右的工人，但是一次淡季时订单锐减，人工成本却居高不下，导致工厂连续亏损了两个月，直接亏损30多万元。痛定思痛之后，郑然裁掉了一大半工人，始终控制在30人左右，旺季时至多增加10人，目前工人的流动性并不大，这让他在面对用工荒的大环境时心里很踏实。
但是他担心，如果不上调最低工资的话，工人可能会流失，重新招工也会比较困难。
人力成本上升20%
近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。
2013年，27个地区调整了最低工资标准。其中，最高的当数上海。2013年4月1日，上海月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元；小时最低工资标准从12.5元调整到14元。
翟玉娟表示，北京和上海等部分地区的最低工资是指到手的净工资，而深圳的最低工资则包括了个人所交的社保。按照最低工资来计算的话，2013年非深圳户籍的劳动者每月社保大概要交100元，本地户籍的要交200多元。
在翟玉娟看来，深圳2014年这一最低工资标准还是稍微有些低，她曾希望能提高到2000元。“今年的赡养系数还未公开，但根据往年公布的数字，估计是1∶1.8。”
她解释道，劳动者拿到工资之后，不可能仅养活自己，还要养活家庭。1∶1.8的赡养系数意味着最低工资（不含社保）要除以1.8之后，才是个人的消费，这也意味着深圳月薪为1800元左右的劳动者一个月可消费的金额不过七八百元。
对于郑然来说，利润空间压缩则是他焦虑的问题。他们产品的附加值较低，最低工资标准的上调对其影响颇大。2013年，人力成本占郑然工厂总支出的40%，2014年，郑然估计要达到50%~60%。“对于利润更薄的工厂来说，有可能会撑不下去了。”他叹息道。
倒逼转型
即便是非生产型企业也已感受到压力。深圳龙岗区一家出口电子产品的中小型公司负责人胡彪（化名）担心这会增加应聘者对工资的心理预期。他说，2013年招人时，应聘的业务员可能会要求底薪是3000元，现在最低工资调到1800元了，业务员可能会问，“我的底薪是不是也要加一些？”
在过去几年，胡彪备受招聘难的困扰。“不是没人来应聘， 而是他们要求的底薪太高，开口就是四五千，要求2000多元底薪的很少见。”胡彪叹息道，“他们可去的中小型企业太多，选择也太多。”
虽然他在招聘时竭力告诉应聘者，做业务的主要靠绩效拿薪水，但是应聘者们仍
