“90后”首份工作多靠父母

　　2013年的高校毕业季已不遥远，你的工作落实了吗？日前，国内某专业人力资源服务机构发起了题为求高薪？求稳定？如何寻找首份工作的在线调查，有效参与者1481人，大多数受访者为大专以上的“80后”、“90后”毕业生。

　　靠上辈人介绍工作越发普遍

　　在本次网络调查中，55.10%的受访者在找第一份工作时，平均投10份以下的简历就能获得一次面试机会；而54.83%的人在平均参加1—3家公司的面试后能获得第一份工作；如果一时间找不到工作，近七成的人会选择继续找，一成人会先找个兼职。

　　其中，在“寻找第一份工作，哪些途径最靠谱？”的调查环节引起了记者的注意：在以往主要靠“网络招聘渠道”寻找工作外，如今工作靠“父母亲友介绍”的现象已经越发普遍了，而结合学历来看，越是低学历的受访者，越在找工作时依仗上一代人。据人力资源专家冯丽娟介绍，当下的求职市场中，学历在大专以下的求职者，难以在“网络招聘渠道”和“招聘会”上觅得理想的工作。

　　那么，靠父母、亲友介绍工作，是不是最有效的求职途径呢？调查显示，这个方法的成功率相当高，而该人力资源服务机构还就“父母介绍的工作，去不去？”做出另一份调查，结果有85%的人选择“去”。不过，本次调查有一个数据值得警惕：在靠父母、亲友介绍首份工作的受访者中，40%受访者第一份工作的时间未超过6个月。

　　“专业对口”的工作最受期待

　　在“找第一份工作时看重什么”的调查环节中，“与所学专业对口”是受访者找第一份工作时最看重的，有23.43%的人选择了这一项，之后是“兴趣相符”(20.12%)、“拉到碗里就是菜”(17.35%)和“薪酬福利水平高”(12.56%)。

　　而在“毕业后找专业对口工作难不难？”中，54.69%的受访者第一份工作所学专业不对口，而“90后”人群中这一比例更超过了60%。但是，在“最看重专业对口”的受访人群中，还是有92.22%的人选择了渴望找与专业对口的工作。

　　首份工作离职主因是发展瓶颈

　　据该人力资源调研中心最新发布的《2013应届生调研报告》，应届生的离职率在近几年一直在高位徘徊。本次关于“第一份工作”的调查也反映了类似情况：53.88%的受访者在第一份工作的岗位上坚持不到1年就走人了，能坚持三年以上的，仅占到11.01%，而且趋势是：越是年轻人，在第一份工作上坚持的时间越短。

　　而关于离开第一份工作的原因，22.62%的人提到了“个人职业发展遭遇瓶颈”，有20.93%的人是对“薪资福利不满意”，另有13.91%的人觉得“工作内容与想象不符合”。