专业化招聘服务将成竞争重点
过去的2007年，网络招聘行业竞争日益激烈，有续写辉煌者、有携手合作者、有无奈撤出者。进入2008年，经济全球化步入深水区，企业对人力资源管理提出更高的需求；城市网民人数突破2亿，互联网前所未有地影响着人们的工作和生活方式；新《劳动合同法》的正式实施，提升了企业用工成本，对企业管理提出了新的要求。这一切似乎预示着城市网络招聘市场的发展步入新的发展拐点，面临更大机会，也存在更大的变数。
网络招聘前景广阔
据CNNIC第二十一次城市互联网报告数据显示，截至2007年12月31日，我国网民总人数达到2.1亿人，仅以500万人之差次于美国，居世界第二，预计在2008年初城市将成为全球网民规模最大的******。
在这个互联网爆炸的时代，网络招聘也搭上网络发展的快车，以其便捷高效、成本低廉、渠道广阔、形式不限、服务多样化等优势，不断对传统纸媒招聘构成冲击。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，而整体招聘市场规模将达到100亿。
2008奥运也为网络招聘发展的重要契机。根据有关规定，为了给奥运让道，北京2008年7月至9月期间将不办面向大学生的大型双选会，网络招聘凭借不受时间、地域等限制及高效便利的优势，将在2008年大学生就业中扮演更加重要的角色。
2008年1月1日正式生效的新《劳动合同法》成为城市人力资源管理发展的拐点。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。也成为对网络招聘服务能力提出了新的需求。
