招聘职位：	人力资源管理	招聘人数：	若干
性别要求：	不限制	年龄要求：	24到36岁
学历要求：	本科及以上	专业要求：	管理类	收藏职位
薪水待遇：	面议	工作经历：	2年以上	打印职位
工作地区：	上海全部	招聘类型：	全职	浏览次数：	已被浏览了 次
发布时间：	2013/1/28	截止时间：	2013/2/27

　　工作职责：

　　与公司人力资源部协调商务部岗位测评、定级事宜。

　　在公司人事总体政策和商务部人员预算范围内，进行员工招聘、调配等工作。

　　参与公司员工薪酬制度的编制。

　　负责商务部员工月度考勤记录及上报。

　　负责员工工资、福利等相关事务的管理。

　　参与制定商务部绩效考核制度；

　　负责员工绩效考核系统的开发、推进、跟踪和评价；

　　跟踪商务部绩效目标的完成情况；

　　协助落实领导干部的任免、考核；

　　负责员工的奖惩、违纪处理的办理；

　　协助完成商务部员工年度考评谈话、职业生涯管理；

　　人员素质要求

　　全日制大学本科及以上

　　熟悉人力资源管理知识；了解企业管理、劳动法律法规知识

　　2年以上企业管理、人力资源管理或相关岗位的工作经验

　　神龙汽车有限公司，是由城市东风汽车公司、法国PSA标致雪铁龙集团合资兴建的轿车生产经营企业，成立于1992年5月18日。在武汉和襄樊两地分别建有冲压、焊装、涂装、总装四大工艺装配厂及发动机、变速箱、车桥机加工厂。2000年11月，神龙轿车项目15万辆能力建设通过******竣工验收；2004年1月，神龙公司30万辆能力建设正式启动。

　　2006年7月，神龙公司董事会决定：建设第二工厂，导入PSA生产高档轿车的3号平台，同时进一步明确了神龙公司未来5-10年的产品规划。2006年10月，神龙公司武汉第二工厂奠基，2009年将达到45万辆的年生产能力。

　　目前，神龙公司已拥有东风雪铁龙和东风标致两大品牌的8大系列车型，在全国分别建立了500多家东风雪铁龙和300多家东风标致的营销网点。

　　经过十多年的持续发展，神龙公司已经呈现出良好的发展态势：产销量逐步攀升，双品牌战略的优势日益显现，成本控制成效显着，自主创新和技术研发能力逐步得到提升。

　　未来几年，是城市汽车工业发展的重要战略机遇期，也是神龙公司快速发展的关键时期。随着未来10年战略规划的确定以及第二工厂的开工建设和PSA集团3号平台的导入，神龙公司产品结构进一步优化和丰富，将覆盖经济型，中、高档型轿车的各个细分市场，竞争实力不断加强，一个充满活力和巨大发展潜力的神龙画卷正在徐徐展开。

　　神龙公司将继续坚持可持续发展战略，坚持双品牌、共用平台和精品名牌战略，持续推进P2+2降本增效行动和"三大纲要两大计划" ，不断提升自主研发和创新能力，巩固和发挥在安全、舒适、节能、环保等方面的产品优势，进一步提升营销水平，力争2010年在国内轿车市场的占有率达到7%，年产销规模将超过50万辆，成为具有国际竞争力的国内一流企业。