招聘职位: | 客服主管(非技术) | 招聘人数: | 1 | ![]() |
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性别要求: | 不限制 | 年龄要求: | 23到30岁 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 专业要求: | =不限制= | 收藏职位 | |
薪水待遇: | 面议 | 工作经历: | 2年以上 | 打印职位 | |
工作地区: | 武汉 | 招聘类型: | 全职 | 浏览次数: | 已被浏览了 次 |
发布时间: | 2013/1/10 | 截止时间: | 2013/2/9 |
职位名称:客服主管(非技术)
武汉福禄网络科技有限公司 [查看公司简介和联系方式]
【岗位职责】:
1、 负责店铺的日常运营。管理、监督、评估客服人员的各项日常工作,监控售前、售中、售后各环节的服务质量;
2 、带领团队处理日常客户咨询、解答及投诉。完善售后服务流程;
3 、独立制定客服管理制度及KPI绩效,统筹安排好各岗位人员的工作,提升客服工作效率;
4 、对客服部门人员进行考核及定期培训,提升客服人员的工作能力、责任心、KPI指标;
5 、处理客户投诉和不良评价,控制消费者满意度的的跟踪及分析。全方位优化客户服务质量;
6 、定期整理搜集客户反馈意见,进行需求分析,针对反馈信息,不断提高服务水平。
【任职条件】:
1 、2年以上客服团队管理实战经验。有电子商务行业客服主管经验者优先;
2 、熟悉B2C网店运作和流程,以及操作规则;
3 、善于团队管理,能带领团队完成公司制定的目标;
4 、熟练应用各类日常办公软件, 打字速度快;
5 、做事有条理,沟通能力强,有较好的服务意识和营销意识,精通网络销售和客户服务技巧,能独立处理紧急问题。
(无客服团队管理经验者慎投)
本公司处于高速发展阶段,为员工提供轻松愉悦
1、 负责店铺的日常运营。管理、监督、评估客服人员的各项日常工作,监控售前、售中、售后各环节的服务质量;
2 、带领团队处理日常客户咨询、解答及投诉。完善售后服务流程;
3 、独立制定客服管理制度及KPI绩效,统筹安排好各岗位人员的工作,提升客服工作效率;
4 、对客服部门人员进行考核及定期培训,提升客服人员的工作能力、责任心、KPI指标;
5 、处理客户投诉和不良评价,控制消费者满意度的的跟踪及分析。全方位优化客户服务质量;
6 、定期整理搜集客户反馈意见,进行需求分析,针对反馈信息,不断提高服务水平。
【任职条件】:
1 、2年以上客服团队管理实战经验。有电子商务行业客服主管经验者优先;
2 、熟悉B2C网店运作和流程,以及操作规则;
3 、善于团队管理,能带领团队完成公司制定的目标;
4 、熟练应用各类日常办公软件, 打字速度快;
5 、做事有条理,沟通能力强,有较好的服务意识和营销意识,精通网络销售和客户服务技巧,能独立处理紧急问题。
(无客服团队管理经验者慎投)
本公司处于高速发展阶段,为员工提供轻松愉悦
联系人: | hr经理 | 邮编: | 430074 |
联系电话: | 请通过系统发送求职意向 | 传真: | |
电子邮件: | 请通过系统发送求职意向 | 单位主页: | http://www.kamenwang.com |
地址: | 武汉市光谷国际广场A座1801室(珞喻路鲁巷公交站附近) |
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本公司处于高速发展阶段,为员工提供轻松愉悦的工作环境,行业有竞争力的薪资待遇,人性化的管理,员工个人广阔的发展空间。我们需要的是,与公司共同成长的人才,欢迎您的加入!
-公司理念:
1.客户第一
面对变幻的市场需求和层出不穷的挑战,公司始终坚持以客户为中心,以客户需求为导向,不断满足客户需求,为客户创造价值。
2.以人为本
人的潜能是无限的,优秀的人才创造优秀的价值,重视人才,尊重人才。公司是个平台,员工在这个平台上表演,适者授官,功者赏禄。
3.诚信为先
无论是做人、做事、做生意,诚信为先,这既是公司的基本行为准则,也是公司发展的根本前提。
4.开放共赢
与时俱进,拥抱开放,注重合作共赢、联合互补。