招聘职位：	人力资源经理	招聘人数：	1
性别要求：	不限制	年龄要求：	20到30岁
学历要求：	本科及以上	专业要求：	管理类	收藏职位
薪水待遇：	面议	工作经历：	3年以上	打印职位
工作地区：	上海全部	招聘类型：	全职	浏览次数：	已被浏览了 次
发布时间：	2011/2/13	截止时间：	2011/2/27

  岗位职责：
  1. 根据总部战略规划制定分公司的人员编制和年度招聘计划，依照公司的招聘流程和相关管理制度实施招聘与面试，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
  2. 严格按照人员配置流程和相关制度，全面负责分公司员工的入职、试用期管理与转正、转岗、辞职与辞退管理；
  3. 负责培训渠道和培训资源的拓展、培训制度的建立和培训活动的组织实施，包括新员工培训和专业培训的组织实施、及培训档案的管理和维护；
  4. 薪酬福利的对外归口管理，负责与******法律法规、公司各项薪酬福利政策、员工手册等相关问题的解释和咨询；
  5. 劳动合同管理。包括劳动合同的续签、终止和解除的提醒、跟踪、存档和相关手续办理；
  6. 企业文化管理。包括员工各项文体活动、员工生日等的组织和策划。
  任职要求：
  1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业；
  2. 三年以上人事经理工作经验，有招聘或薪酬福利方面的管理经验尤佳；
  3. 熟悉劳动法、******及地方人事政策及相关法律法规；
  4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，文字功底强；
  5. 有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具备良好的

  2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植城市互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身城市网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为******高新技术企业。
  凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的城市服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。
  凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家居和配饰六大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。
  业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。